To vše záleží na vašich schopnostech a touhy. Můžete získat hodně peněz, ale bude točit jako veverka v kleci. Pokud jste ochotni snížit chuť k jídlu, volí zaměstnání na částečný úvazek. Existuje několik možností: práce na částečný úvazek, na smlouvu z civilního práva, nebo hlavní místo, ale na částečný úvazek nebo za týden, za zvláštních podmínek stanovených ve smlouvě. Ve všech třech případech, tam jsou výhody a nevýhody.
Poločas
Pracujících na částečný úvazek pro ty, kteří budou pracovat na tomto místě více než čtyři hodiny denně, a to má jiný místo práce nebo studia. Tato možnost je určena pro ty, kteří jsou po ruce, aby práce, ležel v jedné společnosti, a peníze, které bude vydělávat další.
Podle článku 282 zákoníku práce Ruské federace, práce na částečný - vystoupení na pravidelném základě, pokud jde o pracovní smlouvy o klidovém pracovního úvazku. V jazyce HR, se nazývá vnější část. Takové podmínky jsou ideální pro studenty, kteří chtějí navázat, a je dobrý nástroj, například pro učitele, kteří pracují současně v několika organizacích vydělat chléb a máslo.
Chcete-li pracovat v oblasti zahraniční načerno obvykle nemusíte dostat nějakou svolení. Výjimkou jsou někteří vládní úředníci a podnikatelé. Pokud nepatří k nim, musí zaměstnavatel držet krok s daní z příjmu (v současné době jeho rychlost je 13%), a nemá zájem o své další zdroje příjmů.
Postup pro registraci na částečný úvazek je téměř k nerozeznání od normálu. Vzhledem k tomu, budete muset podepsat pracovní smlouvu. Chcete-li získat potřebné pas, osvědčení v oblasti vzdělávání a zdravotní certifikát, pokud jste vlashtovuyetesya na související s výrobou potravin nebo škodlivé práce. Budete potřebovat váš důchod číslo, od té doby se bude organizace odečíst finanční prostředky do penzijního fondu. Pokud nemáte penzijní certifikát, zaměstnavatel je povinen zpracovat.
Pracovní sešit přináší není nutné, ale pokud chcete, aby záznam kombinované práce, měli byste to udělat.
Plat se vypočítá podle času, který pracoval, nebo jiných podmínek stanovených ve smlouvě.
Pokud budete pracovat na částečný úvazek, musíte poskytnout placenou dovolenou za kalendářní rok (obvykle výchozí 28 dní) platit za pracovní neschopnosti, a můžete jít na služební cestě. Jediné omezení - délka pobytu v práci: to nemůže přesáhnout 4 hodiny denně a 16 hodin týdně. Chcete-li pracovat více, tato možnost není pro vás.
Pracujících na částečný úvazek
Pracujících na částečný úvazek není tak snadné. Musí být schopni rychle přepínat, zvláště pokud máte hlavní zaměstnání. Nikdo je zajímavé, že dnes si vzal zkoušku padesát studentů, a nyní musí pracují čtyři hod počítači. Ať už je nálada, zdraví a osobní životní situace vklyuchaytesya v procesu od prvních minut byl v kanceláři, se rychle a nikdy pozdě do práce. V opačném případě, bude vaše kolegy a hlava vás vnímají jako člověka, který je již přichází na jih, a vede průměrný a nic se dělá. Dříve nebo později se otázka, na částečný úvazek specialista společnost není spokojen, a nejlepší osoba, aby se na plný úvazek. Musíte najít nové místo, nebo odmítnout kombinování a pokusit se přesvědčit vedení, že na plný úvazek, budete moci realizovat svůj potenciál. Spíše, zaměstnavatel souhlasí, že by raději řešit už ho znáte, vyškolený personál, než trávit čas a frustrace na nalezení a přizpůsobení začátečník.
Pracujících na částečný úvazek - často vstupenka do pevné a velké společnosti, které chtějí, aby byla zajištěna spolehlivost a rozvoj zaměstnanců. Vedení může nabídnout kandidáta pro práci na částečný úvazek na určité zaměstnání nebo realizovat samostatný projekt. Do této doby člověk pozoroval, vyhodnotit jeho potenciál, a teprve pak může podat nabídku přijmout žádnou pozici.
Máte-li zájem o tento vývoj, v takovém případě byste měli jasně pochopit, co chcete dosáhnout toho snu postoj přijmout. A v mezistupni společně rezidentní tsikavtesya vyhlídky. Váš úkol - stát se "jejich", aby dokázal, že znáte a víte, jak moc, že jste právě vytvořili pro tuto práci, a jsou připraveni jí dát všechny své síly, schopnosti a nadání.
Kratší pracovní týden
Nejvíce exotické, vzácná možnost - práce s kratší pracovní týden. Skutečnost, že je nevýhodné pro způsob práce zaměstnavatele. To by mělo zajistit, že zaměstnanecké výhody a sociální dávky spolu se všemi, ale mimo to obdrží méně než těch, kteří pracují každý den po dobu osmi hodin. Tato varianta velmi zdráhá přijmout a může uzavřít smlouvu pouze s velmi cenného zaměstnance, které se připravit na všechny podmínky. Pokud patříte mezi ty, zvažte sami štěstí!
Job smlouva občanské právo
Chcete-li pracovat více než 16 hodin týdně pro vás možnost práce pro smlouvu občanského práva. Nejběžnější smlouva o poskytování služeb a smlouvy.
Podmínky služby předpokládá, že jste pravidelně provést některé nebo jednorázovou práci, takže je snadné pro vás režim a případně na území organizace. Obvykle pracuje jako překladatelé, zákaznický servis, jako je například kurýři.
Smlouva je, pokud svěříte konkrétní omezené množství práce. Obvykle se jedná o jednorázový projekt nebo úkol.
Závěrečné s občanskou smlouvou, musí organizace srazit daň z příjmu od vás a příspěvky do penzijního fondu.
Zaměstnavatel příznivě uzavřít takové dohody, protože se uvolní od břemene některých příspěvků na sociální zabezpečení, a není povinna poskytnout dovolenou zaměstnanců a nemocenskou.
Platba se provádí pouze tehdy, když jste udělal všechnu práci přiděleno, a to je zcela uspořádán zaměstnavatele. To se odráží v aktu přijetí práce. Bez takového poplatku dokument o nemožné.
Práce na této smlouvy mohou být zahrnuty do záznamu o vstupu do sešitu.
Smluvní systém obvykle vyhovuje oběma stranám. Zaměstnavatel méně bolesti hlavy a další záruky, protože pay-to jen fakt. Zhotovitel je příliš dobrý: je to pohodlný způsob a před ním nájemce je odpovědný pouze za výsledek. I přes pokles v oblasti sociálního zabezpečení, mnozí ocení možnost. Spánek v dopoledních hodinách, pomalu pijí kávu, dělat domácí práce, nebo práce na počítači, aby se splnily dítě ze školy, krmit, pak jít do kanceláře. A skutečnost, že jste byli na práci v odpoledních hodinách, nebude mít někdo stížnosti. Není to pohádka?
Jediní, kteří nemají rádi tuto formu spolupráce - Inspektorát práce. Tato organizace odhalit neplacení zaměstnavatele sociálních daní, a snaží se zařadit občanské smlouvy jako práce. To uhischryayutsya obě zúčastněné strany v textu smlouvy, takže nikdo nemohl najít chybu s textem. Obvykle je to dobré, že nemohou.